No dia 13 de agosto, a Hapvida promoveu um workshop de empregabilidade que se destacou por seu foco na inclusão de pessoas transgênero e travestis, em uma parceria significativa com a Casa Florescer, uma instituição que acolhe essa população em São Paulo. O evento, realizado na sede da Hapvida, contou com a presença de 13 participantes, além de profissionais das equipes de diversidade e atração de talentos da empresa.
Em um gesto de solidariedade, os colaboradores da Hapvida se mobilizaram em uma campanha interna e arrecadaram 120 peças de roupas adequadas para o ambiente corporativo, que foram entregues à Casa Florescer. Essa iniciativa visa apoiar as moradoras da instituição em seus processos seletivos e proporcionar uma melhor apresentação durante as entrevistas.
O workshop ofereceu uma série de orientações práticas sobre elaboração de currículos, técnicas para entrevistas e dicas sobre postura profissional. Além disso, o perfil das participantes será avaliado para possíveis vagas internas na empresa, ampliando suas oportunidades no mercado de trabalho.
Flávio Freire, head de Sustentabilidade e Impacto Social da Hapvida, enfatizou a importância do evento, que reflete o compromisso da empresa com a inclusão social. “Muitas dessas mulheres são altamente qualificadas, mas enfrentam barreiras imensas para conseguir uma vaga, apenas por serem quem são. A orientação prática que oferecemos pode ser um fator determinante para mudar essa realidade”, destacou Freire.
A ação teve origem a partir de uma proposta de Diogo Rodrigues, especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão da Hapvida, que possui vasta experiência em projetos voltados para o terceiro setor. “Às vezes, cuidar de pequenos detalhes pode fazer toda a diferença. As roupas arrecadadas ajudam essas mulheres a se sentirem mais seguras e representadas em um ambiente corporativo”, comentou Rodrigues.
A Hapvida se destaca por seu compromisso com a diversidade, sendo signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e do Pacto Global da ONU. Neste ano, a empresa também se comprometeu com a meta 3.1, que visa aumentar a presença de mulheres de grupos sub-representados em posições de liderança até 2030. Além disso, a Hapvida integra o IDIVERSA B3, um índice que reúne empresas com destaque em diversidade de gênero e raça, reafirmando sua dedicação à promoção da equidade e inclusão.
